Принципы устойчивого развития: 85% сотрудников АШАНа прошли ESG-курсы

В российском подразделении ретейлера отмечают, что образовательный трек необходим не только для понимания корпоративной культуры, но и роли бизнеса в решении глобальных экологических, социальных и управленческих вызовов. 

Сотрудники могут выбрать электронные курсы по различным направлениям: экология, социальная ответственность, корпоративное управление. Благодаря им персонал знакомится с этическими стандартами ведения бизнеса; поддерживает и продвигает инклюзивность в широком ее понимании; осознает важность ресурсосбережения, переработки отходов, минимизации углеродного следа и защиты окружающей среды.

Читать еще: 
«Снова вместе»: АШАН восстановил почти 5 тысяч бывших сотрудников благодаря спецпрограмме

Имидж — все: 74% соискателей учитывают репутацию компании при трудоустройстве 

В I полугодии 2025 года интерес к курсам распределился так:

• «Продуктовое расточительство. Борьба с пищевыми отходами» — прошли 89% сотрудников;
• «Общение без границ. Курс по инклюзии» — 89%;
• «Противодействие взяточничеству и коррупции» — 85%;
• «Программа ответственного партнерства АШАН “Создаем хорошее” – 75%.

Средний показатель составил 85%. В планах компании охватить 95% персонала.

«Обучение сотрудников ESG отражает подход АШАН к управлению компанией, ее стремление соответствовать международным стандартам устойчивого развития и обеспечивать конкурентоспособность бренда на российском рынке», — заявила Ольга Шевцова, директор по обучению и развитию персонала АШАН Ритейл Россия.