В России сокращается число работодателей, использующих дистанционный формат работы. По итогам сентября 2026 года удаленные сотрудники были в 31% компаний, тогда как в феврале этот показатель составлял 35%.
Удаленная работа чаще сохраняется в крупном бизнесе. Среди компаний со штатом более 1000 человек дистанционных сотрудников имеют 38% работодателей. В организациях численностью от 100 до 1000 человек показатель составляет 34%, а в малом бизнесе, где работают до 100 сотрудников, только 21%.
Наиболее распространена удаленная занятость в Москве, где такой формат используют 41% компаний. В Санкт-Петербурге показатель составляет 34%, в остальных регионах России - 27%. При этом сотрудники, работающие дистанционно из-за границы, есть лишь у 4% работодателей.
В большинстве организаций удаленный формат распространяется на небольшую часть коллектива. В 78% компаний, практикующих дистанционную занятость, удаленно работают менее 10% сотрудников. Еще в 12% организаций доля таких специалистов составляет от 10 до 20%.
Чаще всего возможность работать дистанционно сохраняется у IT-специалистов. Их назвали 50% работодателей, использующих удаленный формат. Далее следуют сотрудники HR и рекрутинга (19%), бухгалтерии и финансов, а также продаж и клиентского сервиса (по 13%). В маркетинге и рекламе удаленная занятость встречается в 9% таких компаний, в закупках и аналитике - по 6%.
Таким образом, дистанционная работа постепенно становится форматом для отдельных категорий специалистов, а не для всего коллектива.
