Бизнесу приходится пересматривать HR-стратегии и применять при найме комплексный подход, сочетающий финансовые и нематериальные стимулы. К таким выводам пришли эксперты Русской Школы Управления (РШУ), опросившие представителей компаний из разных отраслей. Всего в исследовании приняло участие 1253 человека.
Результаты таковы: для 76% сотрудников решающим аргументом становится предлагаемый уровень оплаты труда, однако почти столько же — 74% — акцентируют внимание на репутации компании-работодателя. Возможности профессионального роста ценят 42% респондентов, а комфортные условия труда — 38%. Также для людей важны наличие здоровой атмосферы в коллективе (34%), ДМС (30%) и дополнительные бонусы вроде изучения иностранных языков (28%).
«Рынок труда меняется — и довольно быстро. Если раньше высокую зарплату можно было считать главным козырем работодателя, то сегодня это уже просто “входной билет” в борьбу за таланты. Соискатели оценивают компанию комплексно: смотрят на ее репутацию, стиль управления, возможности для роста. Особенно это заметно среди молодых специалистов, для которых важны гибкость, личная свобода и ценностное совпадение с работодателем», — комментирует Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Читать еще:
Есть спрос — есть предложение: Авито масштабирует сервис временной занятости
«Лента» запустила собственную систему автоматизированного подбора персонала
При этом компании сами становятся более зрелыми, уделяя все больше внимания не только найму, но и адаптации, обучению, атмосфере в коллективе. Все это уже стало частью нормальной корпоративной среды, без которой сложно себе представить успешную HR-стратегию компании. При этом большинство компаний — 64% — все еще делают ставку на повышение зарплат как основной метод привлечения сотрудников. Но параллельно многие из них развивают другие направления. Так, оплачиваемое обучение предлагают 64% фирм, а гибкий график начала рабочего дня — 33%. При этом поддержка психологического благополучия пока остается не очень популярной — она идет в «пакете» лишь у 9% работодателей.
