АШАН Ритейл Россия провел анализ выходных интервью и выяснил, что 86% уволившихся человек готовы рассмотреть вакансии в этой розничной сети в будущем. 2,5 года была запущена программа «Снова вместе», и за это время удалось добиться серьезных результатов.
«Используя комплекс каналов коммуникации, а это чат-боты, сайты для набора персонала, соцсети, приложение “Мой АШАН” и другие, удалось охватить 50 тысяч человек уволенных за 7 лет. Так, в АШАН вновь трудоустроились почти 5 тысяч человек, а это 16% приемов за время работы программы», — рассказала директор по привлечению персонала АШАН Ритейл Россия Екатерина Недельчо.
95% вернувшихся людей — рядовые сотрудники, 4% — менеджеры, а также руководители и директора. 69% возобновили трудовые отношения с АШАН в течение года после увольнения, но некоторые вернулись даже спустя 6,5 лет. 5% из вновь трудоустроенных составили сотрудники с ОВЗ, включая инвалидность по слуху.
В компании отмечают, что возвращение профессионалов помогает сохранить накопленный опыт и знания, обеспечить стабильность работы магазинов и поддержать лояльность сотрудников.
Ранее мы рассказывали о том, что 30% сотрудников ретейла подрабатывают на постоянной основе.
