Такие данные приводят аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru на основе hh.индекса — он показывает соотношение резюме к числу вакансий: чем ниже показатель, тем выше спрос на кадры.

Так, в продажах это значение на июнь 2025 года составило 1,8. Индекс фармотрасли — 2,2; производства и сервисного обслуживания — 3,7. 

Напротив, избыток резюме наблюдается в сферах консалтинга, массмедиа и управления. А сильнее всего индекс вырос в консалтинге, ИТ и среди администраторов. Это говорит об обострении в и без того высокой конкуренции за рабочие места.

«Жалобы у всех сейчас примерно одинаковые. Кандидатам кажется, что их просто не замечают: резюме никто не смотрит, на отклики — тишина или автоматические отказы, а подходящих вакансий все меньше. Это не значит, что с вами что-то не так, — рынок действительно изменился и требует другой стратегии. Иногда полезно временно уйти в смежную или менее престижную роль — это не провал, а способ сохранить контекст и остаться в движении. Параллельно учитесь, обновляйте навыки, общайтесь с коллегами и сообществами. Это помогает не “выпасть” из профессии», — отмечает Любовь Горовая, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru.