Ретейл становится привлекательнее: средние зарплаты в отрасли выросли за год на 28%

Больше всего — на треть — выросла оплата труда работников торгового зала. Теперь они могут рассчитывать на оклад порядка 60 403 руб. в месяц. Оклады счетчиков-ревизоров увеличились на 22% — до 61 150 руб. в месяц. На третьем месте в списке самых быстрорастущих зарплатных предложений в ретейле — продавцы-консультанты и продавцы-кассиры. Для них средний уровень предлагаемых зарплат вырос за год на 20% до 59 550 и 49 287 руб. в месяц соответственно. 

Все указанные суммы действительны при условии, когда сотрудники работают посменно. Важно учитывать, что фактический заработок работников ретейла, как правило, зависит от числа отработанных смен, а средние зарплатные предложения складываются из усредненных значений зарплатных вилок, которые работодатели указывают в описании вакансий на платформе.

 Динамика увеличения средних зарплатных предложений в ретейле, I полугодие 2024/2025 года                                                

Профессия	Динамика средних предлагаемых зарплат, I полугодие 2024/2025, %	Средняя предлагаемая зарплата, сменный график, руб., I полугодие 2025
Работник торгового зала	+33%	60 403
Счетчик-ревизор	+22%	61 150
Продавец-консультант	+20%	59 550
Продавец-кассир	+20%	49 287
Мерчендайзер	+14%	51 772

Стандартная пятидневная рабочая неделя в ретейле остается распространенной для корпоративных и управленческих позиций. В этом сегменте ситуация следующая:

• на 23% выросли средние предлагаемые зарплаты логистов, достигнув 83 088 руб. в месяц;
• на 20% повысились оклады бухгалтеров — до 60 080 руб. в месяц;
• замыкают топ рекрутеры — рост на 2%, до 56 026 руб. в месяц. 
  

«Рост зарплат в ретейле действительно наблюдается, но его темпы стоит назвать умеренными на фоне других отраслей. Наибольшая динамика роста средней оплаты труда сегодня — в наиболее дефицитных секторах, таких как строительство, промышленность, логистика и сельское хозяйство, где работодатели активнее повышают ставки. В розничной торговле зарплаты также растут, но работодатели делают ставку не только на фиксированную часть дохода, а на гибкие системы мотивации. Например, в I квартале 2025 года количество вакансий с бонусами в ретейле выросло в 3,1 раза (+213%) — это говорит о том, что компании стремятся стимулировать сотрудников, чья работа напрямую влияет на продажи», — отмечает Андрей Кучеренков, директор категории «Рабочие и линейные профессии» Авито Работы.

Еще один важный фактор, по его словам, — инвестиции в обучение персонала. Сегодня 8,5% вакансий в ретейле включают возможность профессионального развития, что помогает компаниям привлекать и удерживать сотрудников даже в условиях высокой конкуренции за кадры.