На фоне кадрового дефицита российские компании все чаще делают ставку не на быстрое расширение штата, а на повышение эффективности действующих команд. По данным «Авито Работы», в первой половине 2026 года индекс производительности труда вырос с 97,4 до 101,7 и впервые с начала периода коррекции рынка превысил отметку 100.
Самый заметный рост показали отрасли, где активнее внедряются технологии и пересматриваются рабочие процессы. В сегменте информации и связи индекс производительности увеличился на 13,7 п.п., в энергетике, на 9,5 п.п., в торговле, на 8,8 п.п.
Меняется и подход к найму. Если в 2025 году планы по росту численности сотрудников превышали 10 пунктов, то в первом полугодии 2026 года они снизились до 3 пунктов. Это говорит о более осторожной кадровой стратегии: бизнесу важно закрывать задачи, но не всегда за счет увеличения штата.
Одним из решений становятся гибкие форматы занятости. Количество предложений с посменной оплатой за первое полугодие выросло на 46%, а число откликов на такие смены увеличилось на 64%. Такой формат помогает компаниям закрывать пики нагрузки без постоянного расширения команды.
Работодатели также чаще готовы обучать сотрудников внутри компании. Узкопрофессиональные требования встречаются только в 8% вакансий, при этом 44% работодателей делают акцент на ответственности, пунктуальности, стрессоустойчивости и обучаемости.
Более 89% вакансий не требуют специального опыта. Это показывает, что компании готовы брать людей без готовой экспертизы, если у кандидата есть базовая дисциплина, мотивация и способность быстро включаться в работу.
Спрос на переобучение есть и со стороны работников. По данным исследования, 85% россиян готовы пройти обучение ради новой работы. Самыми популярными форматами остаются онлайн-курсы и обучение с наставником на рабочем месте.
Для ритейла и сервисных компаний это означает переход к более прагматичной модели управления персоналом. В условиях нехватки кадров выигрывают не те, кто просто быстрее нанимает, а те, кто умеет обучать, удерживать, перераспределять нагрузку, подключать временных исполнителей и повышать производительность без потери качества сервиса.
