Торговая сеть «Лента» существенно улучшила показатели удержания персонала: по итогам 2025 года уровень текучести кадров снизился до 36,7%, что на 19% ниже, чем годом ранее. Компания третий год подряд демонстрирует устойчивое сокращение оттока сотрудников.
Наиболее стабильной остается ситуация в офисных подразделениях и региональных дирекциях — здесь текучесть составила всего 16,3%. Среди регионов наилучшие показатели зафиксированы в Северо-Западном (33%) и Сибирском федеральных округах (35,3%).
Отдельно выделяется возрастная группа сотрудников старше 50 лет: уровень текучести в этой категории снизился до 29,15%, что на 8,5 п.п. меньше показателей 2024 года. Сократилось и число увольнений по инициативе самих работников — до 28,3% (минус 17% год к году).
Снижение текучести стало результатом системной работы в рамках стратегии устойчивого развития. Компания удерживает показатель добровольного ухода сотрудников ниже целевого уровня (40%), а фактически — ниже 35% на протяжении последних лет.
После роста конкуренции за персонал в 2024 году «Лента» усилила инструменты для автоматизации процессов управления персоналом. В частности, была запущена программа карьерного консультирования, помогающая сотрудникам строить развитие внутри компании, а также пилотный проект «кафетерия льгот», позволяющий формировать индивидуальный пакет бонусов для опытных сотрудников.
