/ Кредитная история подскажет, кого лучше брать на работу

Кредитная история подскажет, кого лучше брать на работу

Кредитная история подскажет, кого лучше брать на работу
26.06.2015

Потенциальный работодатель может запросить данные о кредитной истории кандидата на вакантное место и сделать далеко идущие выводы о его благонадежности.

До июля 2014 года обращаться к кредитным историям могли только профессиональные заемщики: банки, кредитные организации и т.д. Затем в «Закон о кредитных историях» были внесены поправки, согласно которым получить доступ к кредитной истории конкретного человека могут любые нефинансовые организации - конечно с разрешения владельца истории.

Первыми воспользоваться новыми возможностями поспешили страховые компании и фирмы, регулярно  ведущие набор сотрудников.  Но если банки и страховые компании используют анализ кредитных историй граждан с целью определить их потенциальную способность выполнять финансовые обязательства, то у работодателей цели совсем другие.

Предсказываем  будущее по прошлому

При наборе сотрудников анализ кредитной истории применяется с целью выявить множество качеств личности, которые не так легко протестировать, например способность обращаться с деньгами и вообще с ресурсами, а также  способность рационально оценивать свои возможности.

Крайне важными эти качества становятся в случае, если гражданин претендует на руководящую должность,  и от его решений будет зависеть многое. Если человек в своей частной жизни не способен увидеть риски, избегает думать о финансовых проблемах и задерживает платежи, то совершенно очевидно, что и к ресурсам организации он будет относиться схожим образом.

Николай Мясников, замгендиректора  «Объединенного  кредитного бюро» одобряет развитие интереса к кредитным историям со стороны работодателей. Прежде всего, он видит смысл в оценке «рискового профиля» кандидатов на управленческие позиции: «Просрочки говорят о недисциплинированности. А наличие долгих кредитов, например, ипотеки, - напротив, - об определенном уровне зрелости человека и его мотивации к долгосрочному сотрудничеству с работодателем».

Страховая дисциплина индивидуальных предпринимателей и ООО тоже может быть  оценена посредством получения данных о кредитной истории. Однако, поскольку в базах данных свыше 90% составляют частные кредитные истории, то найти информацию о каком-то контрагенте для предприятия может быть довольно  сложно.

Устроены так люди…

Как обычно, эта новая практика пришла к нам из западных стран. Так, в США человек, «наследивший» в своей кредитной истории, не может рассчитывать ни на заемные средства, ни на хорошую страховку, ни на управляющую должность.

По мнению экспертов, одна только информация о том, какая доля доходов у кандидата уходит на оплату кредитов, говорит о его стратегическом мышлении. Так, если кредитная нагрузка у кандидата превышает 50% дохода, можно утверждать, что он не способен  разумно управлять финансовыми и иными ресурсами.

Данные кредитных историй позволяют, в первую очередь, сделать выводы об обязательности или необязательности кандидата на  вакантную должность в плане выполнения взятых на себя обязательств.

Сотрудничество с человеком, имеющим серьезную задолженность по кредитам, может стоить организации особенно дорого, если должность, на которую он претендует, подразумевает финансовую или материальную ответственность.

Поэтому в случае, когда на одну должность претендует несколько кандидатов, преимущество стоит отдавать  тому, кто имеет «чистую» кредитную историю.

Редакция Merchandising.ru

  • Комментарии
Загрузка комментариев...

Нажимая кнопку "Подписаться на рассылку", я принимаю условия Пользовательского
соглашения и даю своё согласие Merchandising.ru на обработку моих персональных данных,
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности