/ Хороший вопрос

Хороший вопрос

Хороший вопрос
10.06.2015

Менеджеров по подбору персонала  сегодня все меньше интересуют вопросы о профессиональном прошлом сотрудников. Гораздо важнее при подборе персонала в настоящее время  информация о конкретных навыках и опыте кандидата.

Вопрос, заставляющий волноваться каждого второго соискателя на собеседовании - «Почему вы уволились с прошлого места работы?»- больше не влияет на принятие решения о приеме на работу.

Как показали российские исследования, эйчары в настоящее время не склонны копаться в тайниках профессионального прошлого своих кандидатов. Только 5% менеджеров по персоналу регулярно задают этот вопрос на собеседованиях.

Гораздо больше специалистов по подбору интересуют жизненные приоритеты и цели человека, предлагающего свою кандидатуру на ту или иную должность, его зарплатные ожидания, а также конкретные профессиональные навыки.

В условиях кризиса на первое место выходят  востребованные в конкретной должности навыки и умения, а не рекомендации, дипломы и лояльность к предыдущему работодателю, как было совсем недавно.

Сегодня только 7 % профессиональных рекрутеров считают, что исследование «послужного списка» кандидата позволяет сделать прогноз о его эффективности на новом рабочем месте.

Вопрос о зарплатных ожиданиях в настоящее время занимает вершину рейтинга вопросов на собеседовании. Помимо этого менеджер по персоналу может попросить обосновать сумму, которую человек намерен получать: за что ему должны заплатить ее, и на что он намерен ее потратить.

«Любимыми вопросами» персональщиков остаются «Назовите ваши сильные и слабые стороны» и «Почему мы должны взять на эту должность именно вас?» И только 1% hr-специалистов  готов  выслушать рассказ о хобби и увлечениях кандидата.

Редакция Merchandising.ru

  • Комментарии
Загрузка комментариев...

Нажимая кнопку "Подписаться на рассылку", я принимаю условия Пользовательского
соглашения и даю своё согласие Merchandising.ru на обработку моих персональных данных,
в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных",
на условиях и для целей, определенных Политикой конфиденциальности