Российские компании все чаще пересматривают затраты на сотрудников. По данным опроса РСПП, к апрелю 2026 года 25% работодателей заявили о планах сократить расходы на персонал. В январе таких компаний было около 12%, то есть за несколько месяцев показатель вырос почти вдвое.
Главной проблемой для бизнеса остается снижение потребительского спроса. На него указали 37,6% компаний, что на 4,5 процентного пункта выше, чем в четвертом квартале прошлого года. На этом фоне бизнес ищет способы удержать маржинальность и сокращает издержки, включая фонд оплаты труда.
Речь идет не только о прямых увольнениях. Компании могут замораживать найм, не продлевать временные контракты, пересматривать бонусы, оптимизировать смены и перераспределять обязанности внутри команд.
Для рынка труда это означает охлаждение после периода кадрового дефицита. Работодатели становятся осторожнее в найме, а соискателям может быть сложнее рассчитывать на быстрый рост зарплат и большое количество предложений.
При этом массового одномоментного сокращения пока не видно. Скорее рынок входит в более экономный режим, где бизнес будет точнее считать эффективность персонала и оставлять в приоритете позиции, напрямую влияющие на продажи, производство и операционную устойчивость.