По данным сервиса «Работа.ру», каждый четвертый уволившийся специалист (28%) впоследствии возобновляет трудовые отношения с бывшим работодателем, а еще 4% рассматривают такую возможность. Это касается и сферы ретейла. Так, в 2024 году в торговую сеть «Пятерочка» вернулись 15% от общего числа новых сотрудников.

Для привлечения «бумерангов» компании готовы предлагать сотрудникам улучшенные условия. Согласно исследованию, основным фактором для возвращения является повышение заработной платы (52%). В среднем, сотрудники могут рассчитывать на прибавку в 25% к их прежнему окладу. Не менее значимыми оказались хорошие отношения с руководителем (51%), а для 41% важную роль играет удобное расположение офиса.

Также многие фирмы создают специальные программы для повторной интеграции вернувшихся сотрудников. В апреле прошлого года «Пятерочка» запустила сообщество «Бывшая работа пишет». Его участникам доступны карьерные консультации, ресурсы для профессионального развития и информация о новых проектах компании. Для сотрудников, желающих вернуться, действует программа ускоренного найма — достаточно назвать рекрутеру специальный промокод на собеседовании.

Читать еще: 
Демонстрируют рост: количество франчайзинговых магазинов «Пятерочки» увеличилось на 15,7%

«Снова вместе»: АШАН восстановил почти 5 тысяч бывших сотрудников благодаря спецпрограмме 

За время работы сообщество объединило более 7 000 участников, а 95% специалистов повторно устроились в розницу, 4% — в логистику и 1% — в офис.