Ассоциация мерчандайзинговых агентств (АМА), агентство «Градус», агрегатор «Авито Работа» на онлайн-площадке «Руспродсоюза» провели вебинар «Актуальные тренды в массовом подборе линейного персонала на пищевом производстве и в торговле», чтобы обсудить с участниками рынка кадровые вызовы нового времени и трансформацию технологий.
Рост вакансий на вахту в пять раз и увеличение конкуренции по массовым профайлам в десять раз.
По данным, которые озвучила Мария Бакатова, старший менеджер по работе сервиса «Авито работа» за год количество вакансий на портале увеличилось на 82%, за последний год в целом уровень конкуренции по массовым профессиям вырос в 10 раз. За год количество вакансий на вахтовом методе увеличилось в среднем в пять раз, в то время как соискательская активность снизилась в среднем на 7% по отраслям: Без опыта, Продажи, Производство и сырье.
Интерес к нестандартным вариантам трудоустройства.
При этом количество вакансий на неполный рабочий день выросло на 73%. Количество резюме на вакансии неполного рабочего дня увеличилось на 140%. На «Авито Работа» доля людей, работающих как самозанятые, выросло в полтора раза, 53% кандидатов совмещают основную работу и подработку. За год количество вакансий со сменным графиком увеличилось в два раза, в то время как соискательская активность снизилась в среднем на 21% по отраслям: Без опыта, Продажи, Производство.
Рост зарплат линейного персонала и падение интереса к работе.
По статистике «Авито Работа», зарплатные ожидания соискателей и бюджеты на подбор растут. Зарплаты по вакансиям пищевого производства сейчас варьируются от 38 000 руб. до 97000 руб.
По итогам мониторинга вакансий на четырех массовых агрегаторах по поиску работы, наиболее востребованными являются сборщики заказов и комплектовщики, далее идут грузчики, отметила Екатерина Ивашкевич, руководитель мониторинга зарплат Salary Index. В условиях острого дефицита массового персонала производители аккуратно повышают ставки. Так, в I квартале 2023 г. наблюдается небольшой рост (+6-8%) заработных плат в Москве и ПФО на позицию комплектовщика, в среднем заработная плата такого работника составляет 57435 руб. в Москве и 48315 руб. в ПФО.
Конкуренция за линейный персонал, поиск и оформление сотрудников через мобильное приложение.
Расходы бизнеса на поиск и привлечение исполнителей непрерывно растут, – рассказал Антон Луцевич, представитель агентства «Градус». В среднем стоимость привлечения адаптированного сотрудника, составляет 10 000 руб. и варьируется в зависимости от сезона. Основными каналами по поиску и подбору массового персонала являются: агрегаторы вакансий – 65%, далее следуют социальные сети – 20%, также работает традиционная медийная реклама – на наружные объявления и медиа приходится 15% закрытых вакансий.
Но в ближайшем будущем картина может измениться за счет уберизации процесса привлечения и управления персоналом с помощью мобильных приложений на базе цифровых платформ.
