Две трети представителей поколения Z уже имеют профессиональный опыт, причем большинство из них хотя бы раз за последние два года меняли место работы. Аналитики «Авито Работы» провели опрос среди 2000 респондентов в возрасте 18-25 лет. Молодые люди в основном готовы оставаться в одной компании несколько лет, а главными приоритетами в работе для них являются уровень заработной платы и комфортный график.

67% опрошенных уже имеют опыт работы: помимо подработок или производственных практик, они проходили процесс официального трудоустройства в компании. Из них у четверти общий стаж составляет 1-3 года (25%), а примерно каждый пятый работает менее 1 года (21%).

Большинство опрошенных (43%) за последние два года не меняли место работы. Из тех, кто все же искал новую работу, 46% переходили на другую позицию единожды, 29% — дважды, и еще 25% три раза и более.

Для поколения Z, только вступающего на профессиональный путь, ключевым фактором остается материальная мотивация: 53% молодых специалистов ставят на первое место уровень заработной платы, бонусы и премии.

Топ-5 сфер, интересующих молодежь: IT (10%), дизайн и проектирование (4%), образование (3%), административная работа (3%), строительство и ремонт (3%).