Ассоциация частных агентств занятости (АЧАЗ) провела исследование, на основании которого была составлена характеристика временных работников сегодняшнего дня и получены ответы на вопрос, почему многие специалисты выбирают временную, а не постоянную занятость.
Как показывает недавнее исследование АЧАЗ, за последние три года портрет временного работника претерпел значительные изменения. Предыдущий подобный опрос проводился в 2012 году, поэтому есть возможность сравнить результаты.
Среди сотрудников российских предприятий, устраивающихся на временную работу через частные агентства занятости, стало больше людей с высшим и неоконченным высшим образованием — 78 % (три года назад их количество составляло 51 %).
Изменилось соотношение специалистов и рабочих. В 2012 году первых было 23 %, вторых — 45 %. Сейчас доля специалистов возросла до 62 %, а рабочих — уменьшилась до 17 %.
За три года среди временных работников стало больше мужчин — с 28 % до 42 %. Эксперты объясняют этот факт тем, что стало труднее найти достойную постоянную работу. Вообще, главной причиной обращения в частные агентства занятости 59 % опрошенных называют надежду в итоге найти именно постоянное место работы. 11 % респондентов приходят с целью получить любую работу, а 10 % желают поучаствовать во временном проекте.
Плюсом частных агентств занятости большинство (61 %) называет официальное оформление, половина работников (49 %) отмечает стабильную оплату труда, треть (33 %) привлекает наличие трудовых гарантий, а четверть (25 %) получить опыт для дальнейшей карьеры. Такие ответы свидетельствуют, что трудоустройство через частные агентства занятости становится серьезной альтернативой постоянной работе, особенно в сложившейся непростой экономической ситуации.
Редакция Merchandising.ru
