По итогам прошлого года доля внутренних назначений в «Ленте» составила 41%, также более 4 тыс. сотрудников получили повышение.
 
«Я искренне верю, что карьера — это живая история, которую мы пишем вместе. В корпоративном карьерном центре мы создали пространство, где цели сотрудников станут нашим общим делом», — отмечает Кристина Сербинова, руководитель корпоративного карьерного центра.

Деятельность организации осуществляется по трем направлениям. Первое — консультирование сотрудников по вопросам профессионального развития, включая адаптацию после декрета. Второе — ускоренные форматы развития молодых специалистов. Третье — взаимодействие с высшими и средними специальными учреждениями, включая организацию стажировок и практик, а также преподавательскую деятельность сотрудников.