Россияне стали иначе воспринимать карьеру и профессиональный рост. По данным hh.ru, с начала 2026 года более 24,4 млн человек обновили резюме на платформе.
Для молодежи до 30 лет слово «карьера» все чаще звучит формально и устаревше. Профессиональный рост остается важным, но молодые специалисты описывают его через другие понятия: опыт, развитие, возможности, интересные задачи и гибкость.
Иерархия и статус постепенно отходят на второй план. Для молодых сотрудников все важнее становится не только движение вверх, но и возможность выбирать формат работы, развивать навыки и сохранять баланс между работой и личной жизнью.
После 30 лет отношение к карьере становится более рациональным. На первый план выходят доход, устойчивость и понятные перспективы. Для аудитории старше 40 лет карьера сохраняет значение, но уже не всегда воспринимается как эмоциональная цель. Важнее становятся качество жизни, стабильность и отсутствие постоянной гонки за повышением.
Есть различия и между мужчинами и женщинами. Мужчины чаще связывают карьеру с доходом, статусом и признанием. Для женщин продвижение может быть связано с дополнительным напряжением из-за риска потерять баланс между работой и личной жизнью.
Региональный фактор также влияет на восприятие карьеры. В Москве, Санкт-Петербурге и их областях карьерный рост чаще выглядит как реалистичный сценарий: за последний месяц в этих регионах было около 330 тыс. вакансий, это треть от всех предложений по стране.
В более удаленных регионах карьера чаще привязана к конкретным профессиям и ограниченному числу работодателей. Для молодых специалистов это может создавать ощущение «потолка» и сужать представление о возможностях роста.
Для работодателей это означает, что прежняя модель мотивации через должность и повышение уже работает не для всех сотрудников. Кандидаты все чаще оценивают не только зарплату, но и гибкость, нагрузку, интерес к задачам, возможности обучения и качество жизни.
Для ритейла и сервисных компаний это особенно важно. В условиях кадрового дефицита удерживать сотрудников можно не только ростом зарплат, но и понятными карьерными маршрутами, обучением, наставничеством, гибким графиком и снижением перегрузки на линейных позициях.
