Войти
Кризис на рынке линейного персонала не случился

После февраля 2022 года многие иностранные компании заявили, что приостанавливают свою деятельность в России и покидают рынок. Таким образом на рынке труда должны были оказаться 8 млн сотрудников. Но их нет.

О том, куда делись эти кандидаты, рассказала Екатерина Ивашкевич, операционный директор проекта Salary Index.

Еще несколько месяцев назад участники рынка и эксперты ожидали резкого увеличения числа соискателей на позиции торговых представителей, мерчандайзеров, курьеров, однако очередей из соискателей нет. И этому есть свое объяснение.

  • Некоторые зарубежные компании нашли возможность продолжить работу в России (продали свой бизнес местным предпринимателям или зарегистрировались в Казахстане), при этом сохранив свой штат.

  • Ряд компаний планирует массовые сокращения на осень 2022 года. Процесс этот будет волнообразным, и его результат мы будем наблюдать позже.

  • Значительная часть торгового персонала иностранных компаний еще до февральских событий работала на аутсорсинге. Эти сотрудники, оставаясь оформленными через агентства, перераспределились по другим проектам.

Тем не менее, вакансий на российском рынке труда все меньше.

По данным ежеквартального мониторинга Salary Index, спрос на водителей и логистов упал на 35%, то есть, почти на 100 тыс. позиций.

Уменьшилось в I квартале и количество вакансий мерчандайзеров, продавцов-кассиров. Оно сократилось почти на 25%, по сравнению с сопоставимым периодом прошлого года.

Больше подробностей о том, что происходит с ротацией кадров, в каких сегментах количество вакансий растет и как меняются требования к кандидатам в ритейле, вы найдете в экспертной колонке на РБК Pro.

А актуальную информацию по сегментам, профайлам, регионам – для понимания трендов на рынке труда и эффективного найма персонала – можно получить из отчетов Salary Index.


  • Комментарии
Загрузка комментариев...