87% российских компаний уже сталкивались с тем, что соискатели используют нейросети при поиске работы. При этом 54% работодателей положительно относятся к применению ИИ при составлении резюме. Данные приводит совместное исследование hh.ru и социальной сети «Сетка».
Для работодателей ключевым становится не сам факт использования ИИ, а способность кандидата понимать и объяснять результат. 51% положительно оценивают ситуацию, когда соискатель может рассказать, зачем и как применял нейросеть. Еще 42% считают допустимым использование ИИ при выполнении домашнего тестового задания.
Распространение нейросетей уже меняет подход к оценке кандидатов. 28% работодателей стали чаще задавать вопросы о логике решений соискателя, 23% тщательнее сопоставляют данные из резюме, интервью и открытых источников, а 22% используют вопросы, на которые сложно ответить с помощью заранее подготовленной ИИ-заготовки.
В торговле, транспорте и потребительском секторе рекрутеры особенно часто проверяют информацию из разных источников: так делают 29% компаний. Социальные сети также используются при оценке кандидатов: в этих отраслях аккаунты соискателей проверяют 68% работодателей.
Исследование проведено среди 1 200 сотрудников российских компаний, которые за последние шесть месяцев участвовали в поиске, оценке или найме новых сотрудников.
