В 2024 году участники рынка ретейла с волнением следили за подготовкой закона о платформенной занятости: от изменений зависит, как индустрия, в которой заняты около 2 миллионов внештатных исполнителей (по данным 2023 года), будет справляться с дефицитом персонала и подрядчиков (по оценке SuperJob, в 2024 году ретейлу не хватает еще 2 миллиона человек).
В настоящий момент законопроект отправлен на доработку, а сервисы для выплат самозанятым продолжают активно развиваться.
Ассоциация мерчандайзинговых агентств провела вебинар, на котором Андрей Рыженков, сооснователь и CEO платформы ReStaff, рассказал, какие платформы существуют на рынке, как они решают задачи по работе с «внештатниками» и к чему готовиться в 2025 году.
Платформы и их особенности
На данный момент в России действуют три модели платформенной занятости.
1. Платформы-посредники позволяют работать с самозанятыми на основе индивидуальных прямых договоров. Например, когда у компании 10 исполнителей, то платформа автоматически создает 10 контрактов — отдельно на каждого «внештатника». Такой вариант подходит для малого и среднего бизнеса, а самый известный пример — платформа «Консоль.ПРО».
2. Платформы-заказчики предлагают крупному бизнесу работать с любым количеством самозанятых и физических лиц по одному договору с сервисом. При этом исполнитель заключает договор с платформой, а не с компанией приобретающей его услуги. Клиенты управляют заданиями для «внештатников», а на стороне платформы остаются документооборот и быстрые выплаты. К этой категории относится платформа ReStaff.
3. Платформы для подработок умеют искать исполнителей и контролировать их работу. Такие платформы часто создают крупные агентства, в распоряжении которых есть собственная обширная база подрядчиков.
Законная работа с самозанятыми
Платформы-заказчики появились в ответ на запрос крупного бизнеса, которому требуется работать с большим количеством исполнителей через одного генподрядчика. В этой модели у компаний, которые используют сервисы, нет юридических отношений с самозанятыми, так как фактически исполнители являются субподрядчиками платформы.
Модель генподряда, по которой работает ReStaff, соответствует требованиям регуляторов, в том числе с точки зрения соблюдения 115 ФЗ, согласно которому платформа идентифицирует исполнителей и контролирует их действия в личном кабинете. Также ReStaff обеспечивает декларацию дохода самозанятых — автоматическое выбивание чеков, контроль лимитов и уплату налогов.
Андрей Рыженков, ReStaff: В России основные вопросы по сотрудничеству с платформой связаны с рисками переквалификации отношений с подрядчиками в трудовые. Платформа ReStaff, выступая в роли заказчика, позволяет минимизировать для компании юридические риски переквалификации, так как все договоры с исполнителями оформлены на ReStaff, и в чеке, подтверждающем расчеты с самозанятым сотрудником, также выбивается ИНН ReStaff. Таким образом именно платформа является источником дохода исполнителей, а не заказчик.
Платформы позволяют выстроить работу с самозанятыми в рамках юридических норм. В то же время регуляторы следят, чтобы заказчики корректно вели фактические отношения с самозанятыми: ReStaff подробно консультирует своих партнеров, как это сделать, и предлагает подробные гайды по снижению рисков.
Чего ожидать самозанятым и их заказчикам в 2025 году?
Платформенная занятость развивается вслед за нормативной базой, и на рынок будут влиять следующие инициативы.
1. Введены ежеквартальные межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости (N 565-Ф3), которые рассматривают обращения граждан о злоупотреблении режимом самозанятости в интересах компании.
2. Приказ Минтруда утвердил, что ФНС обязана передавать в комиссии и органы Роструда данные о компаниях, которые работают с более десятью самозанятыми, средний доход которых превышает 20 тысяч рублей в месяц, а срок отношений более 3 месяцев. Передача этих сведений, однако, не означает, что в отношении компании будет инициирована проверка.
3. С 1 января 2025 года на Роструде появится публичный реестр работодателей, которые нарушали трудовые отношения и были уличены в использовании нелегальной занятости.
4. С января 2025 года самозанятые будут участвовать в формировании статистической отчетности. В данный момент платформы ожидают разъяснений регулятора, чтобы подключиться к решению задачи и автоматизировать процесс подачи отчетности, минимизировав усилия и риски исполнителей и заказчиков.
Скачать гайды от платформы ReStaff по работе с самозанятыми
Статья подготовлена по материалам вебинара, проведенного Ассоциацией мерчандайзинговых агентств АМА 29 октября 2024 года.
Реклама. ООО «СТАФФ КОНТРАКТ»
erid: 2VSb5yvvUxg
